Luulyo 4, 2022 shirkadeena waxay qabatay aBartamaha sanadkakulanka shaqaalahaqolka shirarka ee weyn.Ujeedada shirka ayaa ah sidii kor loogu qaadi lahaa wada jirka shaqaalaha.Sidoo kalekor loogu qaado tartanka shirkadda.Dhanka kale ilaa iniyad jabahxamaasad shaqo kooxeed.U ogolow shaqaale kastaa inuu fahmo ganacsiga socda iyo sida wanaagsan ee hadhow loo qabto.
Waxaan ssoo koob shaqada suuqa qaybta hore ee 2022 oo la falanqeeyo horumarka shirkaddanuska sano ee soo socda.We ccaddeeyaan jihada iyo yoolalka shaqada qaybta labaad ee sanadka.
Ajendaha guud, waxaan ku ammaannay shirkaddashaqaalaha ugu fiican ee lehwaxqabad muuqda.Sidoo kale ciqaab shaqaalaha waxqabadka xun sidoo kale.Waxaan xooga saaraynaadoorka dhiirigelinta, hindisaha shakhsi ahaaneed ee dhammaan shaqaalaha.Inta lagu jirokulankaGanacsiga Gudaha&Ganacsiga DibaddawaaxdawadaagdguulKiisaska (Amarro waaweyn ayaa la helay)iyo faahfaahintadhabta ahhawlgalGuud ahaan, waxqabadka qaybta hore waa mid lagu qanco.Waxaan u dhammaynay si wanaagsan.
TMawduucyada uu la wadaagayo waa sidan soo socota: 1. Qor warqad horumarineed oo eber ah si aad u horumarisomacaamiisha;2. Ka dib markii la waayay amar.don'ka quusan iyoiyo ugu dambeyntii hel amarka;3. Horumarinta waxtarka leh ee macaamiisha;4. Adkaysi- Hayso2 sano in la raaco si loo guuleysto macaamiisha;5. Qabso macaamiisha heerka sare ah, talaabo talaabo, si ay macaamiishu u aqbalaan dalabaadka qaaliga ah;6. Kala xaajoonta amarka ka dib markaad hesho macluumaadka dalabka iibka macmiilka ee internetka;7. Si guul leh u aqbal amarka iyadoo la raacayo istiraatiijiyadda xigashada ee ka noqoshada;8. Shirkadaha yaryar waxay si dhakhso ah u noqdaan alaab-qeybiyeyaal qarniyaal jir ah oo Jarmal ah;9. Horumarka suuqa la hiigsanayo iyo dabagal badanoo si guul leh loo helaydalbo.10. Wax ka beddel su'aalaha macaamiisha ee shabakada B2B si aad u dalbato.11. Si taxadar leh u falanqeyso qiimaha macmiilka, waxaad heshay amarka ugu dambeyntii.12. Marka hore hel, ka dibna lumay, ka dibna mar kale helay macmiilka.
Waqtiga boostada: Jul-06-2022